تعامل به سبک انقلابی با مسئولین دانشگاه


فایل های ضمیمه

متن (0) ویدیو (1) لینک (0) تصویر (0)

موردی موجود نیست
موردی موجود نیست
آزاد واحد نجف آباد
تشکل: بسیج دانشجویی
نویسنده: امیرحسام ایزدی
تاریخ: 1394

* مقدمه از لزوم انجام فعالیت:

بسم الله
در فضای دانشگاهی که مسئولین دانشگاهی با تشکل همراهی ندارند و در فعالیت ها و برنامه هایی که شما در شورای فرهنگی مطرح می کنید دچار مشکل می شوید در این صورت احتمالا دچار خلا بسیار زیادی در مجموعه خواهید شد چرا که نیرو دارید برنامه ریزی دارید ولی بزرگترین دغدغه مجموعه شما همراه کردن رییس دانشگاه و معاون فرهنگی دانشگاه است تا برنامه ها اجرایی شود.پس نیاز به یک برنامه تمیز تاثیر گذار انقلابی هستید.


*ایده های فعالیت:

چند مورد و ایده در این باب مطرح خواهد شد
1- تشکل را با باب میل و نظر مسئولین پیش ببریم که این دیدگاه قطعا معایب و فوایدی خواهد داشت که بزرگترین عیب آن بحث عدم مستقل بودن مجموعه را رقم خواهد زد.
2-تعامل صرف با مسئولین به معنای باج دادن که این موضوع شاید راهبرد خوبی برای همراهی کوتاه مدت مسئولین باشد ولی قطعا این رویکرد منافات زیادی با انقلابی گری در تشکیلات خواهد داشت.
3-ایده ای که هم بتوانیم مجموعه را مستقل کنیم و هم انقلابی عمل کنیم و هم ماهیت تشکل را در راستای سیاست گذاری بلند مدت تعاملی ایجاد کنید آن ایده است که در ادامه خواهیم گفت


*پیگیری های پیش از فعالیت:

در این رویکرد باید ذکر کنم که اصل غافل گیری مسئولین در این برنامه بسیار حائز اهمیت می باشد چرا که اگر بدانند دقیقا چه برنامه ای می خواهد اجرا شود قطعا با توجه به شرایط در برنامه خللی وارد خواهند کرد . پس اصل غافل گیری و محدودیت اطلاعات برای اعضای اصلی و نیروهای تحت امر نکته بسیار مهمی می باشد.


*جزئیات فعالیت:

گام اول:
مطرح کردن مشکل عدم همراهی مسئولین با شورای اصلی مجموعه ،این که شما با چه افرادی مطرح کنید که ضمن عدم درز اطلاعات به سایرین بتوانید مشکل را مدیریت کنید یک مهارت مدیریتی است که در آینده خواهم نوشت.
گام دوم:
پس از مطرح کردن در شورای مرکزی به صورت بسیار نرم و با دید کلی تر آن را به یک موضوع دغدغه ای برای نیرو های حلقه های پایین تر منتقل کنید و این طور بیان کنید که در هفته اساتید تقدیری از اساتید کنیم و هر دانشکده دونفر از اساتید انقلابی خود را به مسئول مربوطه برای برنامه اصلی معرفی کند.
گام سوم:
این گام مهم ترین گام در اجرای برنامه تقدیر از اساتید انقلابی دانشگاه در راستای ایجاد تعامل سازنده مجموعه با مسئولین بدون پارامتر های مخربی که عرض کردم می باشد.
به این ترتیب که مجموعه های تبعه ، تعدادی از اساتید انقلابی دانشکده های خود را معرفی خواهند کرد و در یک هفته قبل نظر سنجی می تواند در دانشکده ها پخش شود که برترین اساتید در روز 12 اردیبهشت تقدیر شوند .پس به این ترتیب شما گفتمانی ایجاد کردید که هم دانشجویان انقلابی را همراه خواهد کرد و هم سایرین را به چالش دعوت خواهد کرد.
گام چهارم:
تنظیم وقت با مسئولین دانشگاهی به عنوان دیدار شورای مجموعه با ریاست ،
نیازی نیست که گفته شود تعداد نفرات زیاد می باشد اینطور جلوه کنید که چند نفری از شورا برای تقدیر خواهند آمد.

گام پنجم:
پس از بررسی لیست و انتخاب اساتید برجسته تنظیم وقت و فراخوان کلیه نیروها و خریداری و فراهم کردن محصولات تقدیر
گام ششم:
به اتفاق شورای مرکزی مجموعه با توجه به برنامه ریزی دانشکده که از قبل صورت گرفته به دانشکده ها رفته و شروع به بازدید و تقدیر از اساتید می کنید رفته رفته با ایجاد جریان دانشکده ای و ولوله ای که خود شما در دانشکده ها به وسیله زیر مجموعه ها ایجاد کردید باعث می شود جمعیت شما برای تقدیر از ریاست افزایش یابد چرا که وقتی جمعیت چند ده نفره گل به دست دانشکده به دانشکده حرکت می کنند یک موج اقتدار مجموعه را رقم خواهد زد و قطعا طیف های دانشجویی دیگر هم برای عقب نماندن از ماجرا همراه خواهند شد.
گام هفتم:
بگذارید جمعیت جمع شده چند دقیقه ای جلوی دفتر ریاست جمع شوند . تا مسئولین که فکر میکردند یک جلسه چند نفری قرار است برگزار شود به تجمع چندده نفره مبدل شود که این خود به خود باعث دلهره مسئولین خواهد شد.بعد وارد دفتر ریاست شوید .بنده تجربه این لحظه را برعهده خودتان میگذارم .سپس قاب عکسی و کتاب وصیت نامه سیاسی الهی امام خمینی(ره) به نام صراط مستقیم را به ریاست دانشگاه تقدیم کنید قطعا پایانی برای عدم همراهی با تشکل خواهد بود.


*نقاط ضعف:

نقاط ضعف در این برنامه می تواند عدم همراهی نیرو ها باشد که پیش تر گفتیم چه کنید که اتفاق نیافتد


*نتایج و پیامد‌ها:

تبدیل شدن مجموعه به یک مجموعه بزرگ و قوی و دارای عقبه دانشجوی
ایجاد یک چهره جذاب و قدرتمند درچشم دیگران به خصوص ریاست و معاونین
تاثیر گذاری کلامی مسئول مجموعه در جلسه های دانشگاهی
یک برنامه تمیز فرهنگی تاثیر گزار در دانشگاه
بالا بردن جذب دانشکده ای به سبب تقدیر از اساتید و تبلیغ اساتید به دانشجویان برای عضویت در این مجموعه
تبدیل کردن چالش ها به فرصت هایی که نظیر آن در دانشگاه کمتر پیش خواهد آمد
تبدیل کردن تریبون اساتید به تریبون معرفی مجموعه جهت عضو گیری


*شیوه‌های تبلیغات:


ایمیل نویسنده: AMIRHESAMIZADI@GMAIL.COM

آیا این محصول را پسندیدید؟
تصاویر تجربه تعامل به سبک انقلابی با مسئولین دانشگاه
مشاهده همه
بارگذاری تصویرهای شما از این تجربه

عکسی در گالری بارگذاری نشده
پرسش و پاسخ پیرامون تجربه
    ارسال


    "تعامل به سبک انقلابی با مسئولین دانشگاه"
    اشتراک گذاری در:
    کپی لینک ارسال ایمیل
    گوگل پلاس شبکه افسران
    تلگرام
    دسترسی به این صفحه برای کاربران فعال ممکن است.

    برای ادامه به سایت وارد شوید:

    captcha

    اگر هنوز ثبت نام نکرده اید، ثبت نام کنید:

    captcha
    برای دسترسی فعال پس از ورود یا ثبت نام ، آن را فعال نمایید.