ستاد استقبال از دانشجویان ورودی جدید دانشگاه شهرکرد


فایل های ضمیمه

متن (0) ویدیو (0) لینک (0) تصویر (0)

موردی موجود نیست
موردی موجود نیست
موردی موجود نیست
شهرکرد
تشکل: بسیج دانشجویی
نویسنده: مدیر کالک
تاریخ: 1398

* مقدمه از لزوم انجام فعالیت:

بسمه ای تعالی
همه ما در تشکل های مختلف برنامه های مختلفی برای جذب داریم و انجام میدهیم. هم برای کسانی که تازه به دانشگاه ورود پیدا میکنند و هم کسانی که در دانشگاه بودند ولی بعضا با ما سنخیتی نداشتند. ولی با همه این برنامه هایی که طول سال اجرا میکردیم توفیقی حاصل نمیشد و حرف رو به جلویی برای جذب تشکل نداشتیم.پس تصمیم گرفتیم که نوع دیگیری از جذب را امتحان کنیم.


*ایده های فعالیت:

ایده این فعالیت از آنجایی شکل گرفت که ما احساس نیاز کردیم که تفاوتی باید در زمینه جذب مجموعه اتفاق بیفتد.بر اساس تجربه ای که پیدا کردیم در طی یک سال و نتایجی که گرفته شد متوجه شدیم بهترین روش برای جذب دانشجویان استفاده از مدلی متفاوت میباشد.این نیست که ما سرمایه گذاری بکنیم بر روی یکسری برنامه های از پیش تعریف شده.و برنامه های کلیشه ای ای اجرا کنیم به این معنی که جذب جدید الورود ها در این برنامه زیاده پس ما سرمایه گذاری روی آن انجام دهیم.که ما در این برنامه ها توفیقات زیادی ندیدیم کم کم ،جلو رفیم و آسیب شناسی کردیم. و به مدلی متفاوت در جذب رسیدیم.مدل جذب چهره به چهره


*پیگیری های پیش از فعالیت:

لازمه اجرای موثر این طرح این بود که همه اعضا و معاونت ها به این رشد برسند که نیاز داریم مدلی متفاوت ایجاد کنیم و تست کنیم پس اول مسئله را برای خودمان حل نمودیم. وشروع به برنامه ریزی و طراحی شدیم در حین این کار اجرا هم میکردیم.


*جزئیات فعالیت:

خروجی آسیب شناسی که انجام دادیم این بود که یکی از مشکلاتی که ما داریم این است که بعضی از افراد را به صورت این که یک شیشه در یک آکواریم بین بعضی ماهی ها قرار میدهیم ، درون مجموعه ما نمی آیندو حضور پیدانمی کنند یا بعضا دغدغه ای برای جذب برای این افراد درون مجموعه نداریم.مثلا دیدمان این است که بعضا این نوع افراد را با این تیپ و شخصیت در بسیج حضور پیدا نکنند به اصطلاح افراد خاکستری را جذب نکنیم در صورتی که هنر نیست افرادی که در ریل اسلام و انقلاب درحال نقش آفرینی هستند را شما استفاده کنید و اسم جذب هم بگذارید بلکه مهم تر این است که شما بتوانید برنامه ای برای حضور این افراد جهت جذب و رشد و نمو ایجاد و انجام دهید.چه بسا همین افرادی که ما آنها را جذب نمیکردیم پس از جذب در طول یک سال بسیار مفید و راهگشا و چه بسا نقش آفرین تر از سایر افراد عملیاتی و فکری نقش آفرینی میکردند.خلاصه ما شبکه جذب چهره به چهره متشکل از شورای حوزه با محویت جذب چهره به چهره افراد خاکستری قابل تغییر را تشکیل دادیم و چه بسا علارقم انتظار ما که جذب این افراد بسیار سخت تر از سایرین است برعکس هم سریع تر اتفاق افتاد هم این افراد پس از جذب با ایجاد شبکه دوستان و دوستان ،دوستان خودرا هم به مجموعه می آوردند و سبب بزرگ تر شدن این شبکه جذب چهره به چهره نفر به نفر شد و اتفاق های بسیار خوبی در مجموعه افتاد .این شبکه پس از طراحی و تبیین باعث شد به صورت چهره به چهره جمعیت ویژه ای را در طول سال به مجموعه اضافه کند.ایجاد اعتماد بین سرشبکه ها و این تیپ افراد باید یک ارتباط دلی و صمیمی باشد که این روحیه خواه و ناخواه سینه به سینه انتقال پیدا میکند.و با توجه به داشتن دایره ارتباط وسیعی که این افراد خاکستری نسبت به سایر بچه حزب الهی ها دارند که یکی از مشکلات بچه های حزب الهی هم هست و همین موضوع باعث جذب بیشتر در مجموعه میشود.کم کم با هویت بخشی تشکیلاتی به سبب اعطای مسئولیت و تثبیت و رشد این افراد در مجموعه ظهور و بروز پیدا خواهند کرد.


*نتایج و پیامد‌ها:

باعث شکسته شدن گارد سایرین نسبت به بسیج میشود و این خودش بسیار مفید جهت جذب بیشتر است
باعث رشد همه جانبه این تیپ افراد در مجموعه های انقلابی میشود
ایجاد عنصر رفاقت و دوستی در این شبکه از پیامد های ویژه است
افزایش جذب مجموعه


شماره تماس نویسنده: نام و نام خانوادگی نویسنده: علیرضا قاسمی

تصاویر تجربه ستاد استقبال از دانشجویان ورودی جدید دانشگاه شهرکرد
مشاهده همه
بارگذاری تصویرهای شما از این تجربه

عکسی در گالری بارگذاری نشده
پرسش و پاسخ پیرامون تجربه
    ارسال


    "ستاد استقبال از دانشجویان ورودی جدید دانشگاه شهرکرد"
    اشتراک گذاری در:
    کپی لینک ارسال ایمیل
    گوگل پلاس شبکه افسران
    تلگرام
    دسترسی به این صفحه برای کاربران فعال ممکن است.

    برای ادامه به سایت وارد شوید:

    captcha

    اگر هنوز ثبت نام نکرده اید، ثبت نام کنید:

    captcha
    برای دسترسی فعال پس از ورود یا ثبت نام ، آن را فعال نمایید.