کرسی های آزاداندیشی دانشگاه تهران


فایل های ضمیمه

متن (0) ویدیو (0) لینک (0) تصویر (0)

موردی موجود نیست
موردی موجود نیست
موردی موجود نیست
تهران
تشکل: بسیج دانشجویی
نویسنده: آرشیو کالک
تاریخ: 1392

*جزئیات فعالیت:

باید به عنوان کادر سازی از آن استفاده شود. جلسات در چهارشنبه ها برگزار میشود که مسئولان کشوری از بالا تا پایین می آیند و سوال میپرسیم. بعضی مواقع هم پخش مستند داریم. کسی که سال اولی باشد وقتی وارد همچین جلساتی می شود و سیاسیون کشور را از نزدیک میبیند کلی حال میکند که عجب جایی امده و از این دست مسائل و به خودش میگوید پس من به حدی رسیدم که مسئول دانشکده ما را ه این جلسات می اورد. این خودش بستری برای جذب بود. از طرفی دانشجو میبیند یک عده چطور ایستادند جلوی این مسئول و دارند به چالش میکشانندش، این باعث تقویت روحیه مطالبه گریست. این برقرار شدن تماس از نزدیک با سیاستمدار روحیه خوبی ایجاد میکند برای بچه ها. باز در همین جلسات میبینی استقبال کم شده است چون دغدغه سازی نشده است. کلاسهای جریان شناسی سیاسی که برگزار شده برای بازدهی بهتر و جذاب شدن آنها دوره ای برگزار می شود، یعنی اینکه یک استاد می آید جریان شناسی دوران اصلاحات را می گوید، یکی می آید جریان شناسی سازندگی را می گوید و... یک دوره آقای روزی طلب دهه شصت را گفت، چون به این نتیجه رسیده بودیم که اگر جریان شناسی دهه 60 را نفهمیم نمیتوانیم به خوبی اتفاقات و جهت گیری های دهه های بعدی را تفسیر و تبیین کنیم و نتایج خیلی خوبی داشت. بعضی از جلسات جریان شناسی شخصیت شناسی است یعنی به تفسیر شخصیت و اعمال و رفتارش می پردازیم، یک دوره جلسات هاشمی شناسی داشتیم. سیری از فعالیت های سیاسی و تاریخی هاشمی از قبل انقلاب تا زمان حال بررسی شد، برای ماندگار شدن کار میتوانستیم جزوه ای از این جلسات بیرون بیاوریم که نشد. خوب است بعد از هر جلسه داخلی صحبتها پیاده شود. برای مباحث جریان شناسی جزوات خوبی وجود دارد، مثلا یک کارگروهی تشکیل شود و رمزعبور بخوانند! تقسیم بندی صورت بگیرد و مباحثی که آن جزوه دارد را هرگروهی بخوانند و به گروه دیگر ارائه بدهند تا اطلاعات اشتراک گذاری شود بین همه و اطلاعات بیشتری یاد بگیرند.1400 سال است اسلام با گعده و حلقه و کلاس پیشرفت کرده است! تو هم برای پیشرفت همین کار را بکن، کلاس جریان شناسی، گعده و مباحثه. نباید همواره به دنبال ایده های جدید در باب مسائل تشکیلاتی و درون سازمانی باشیم. اجرای همین ایده ها کافی است.جبهه کفرهم با همین ایده تا الان رشد کرده است. مداومت بر این جلسات باعث رشد و کادرسازی می شود. پس آفت این بحث ها عدم مداومت است. قبل از جلسات یک چارچوب اولیه از فضای فکری شخصیت به بچه ها ارائه بدهیم تا وقتی طرف در جلسه می نشیند یک ذهنیتی از طرف داشته باشد، بداند با چه تفکری درگیر است! از طرفی با این کار میتوانی به ورودی جرات سوال بدهی، اصلا یک سوال بدهی دستش بگویی این سوال را بپرس! شخصیت برایش ایجاد می کنی! باعث رشد مجموعه می شود. ولی اگر قدیمی ها بیایند در جلسات شروع کنند به سوال باعث تهی شدن مجموعه می شود و حس اعتماد به نفس را از بچه ها می گیرد، این باعث تضعیف مجموعه می شود.


تصاویر تجربه کرسی های آزاداندیشی دانشگاه تهران
مشاهده همه
بارگذاری تصویرهای شما از این تجربه

عکسی در گالری بارگذاری نشده
پرسش و پاسخ پیرامون تجربه
    ارسال


    "کرسی های آزاداندیشی دانشگاه تهران"
    اشتراک گذاری در:
    کپی لینک ارسال ایمیل
    گوگل پلاس شبکه افسران
    تلگرام
    دسترسی به این صفحه برای کاربران فعال ممکن است.

    برای ادامه به سایت وارد شوید:

    captcha

    اگر هنوز ثبت نام نکرده اید، ثبت نام کنید:

    captcha
    برای دسترسی فعال پس از ورود یا ثبت نام ، آن را فعال نمایید.